(개인역량 부문)
면접의 체계를 어느정도 갖춘 회사든, 그렇지 않은 회사든 지원자의 역량을 알아보는데있어서는
여러가지 당혹스럽고 다소 질문만으로는 단순한 질문인것 같으나,
상당수의 면접관은 아래와 같은 질문을 공통적으로 합니다.
이를 통해서 여러분의 기질과 성격,인내심,성실성, 자세 등 여러방면의 개인 역량을
말과 표정과 논리를 통해 들여다 보려 합니다.
어렵게 학점과 영어성적과 자격증을 취득하였더라도, 이렇게 면접관으로 부터 나오는
질문에 대해서는 준비 하고 있는 못하는 요즘의 취업준비생들에게는 어쩌면,
가장 중요한 관문이라는 확신을 현장에서 합니다.
아무쪼록 취업준비생 여러분에게 면접준비에 도움이 되었음 합니다.
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질 문 |
의 도 |
답변유형 |
평가척도 |
면접시 답변전략 |
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10년 후 자신에 대해서 말해보시오. |
개인의 장래성과 관심사를 평가 “집을 산다, 가정을 가진다”와 같은 사적인 화제가 아니라,일에 관한 화제를 가지고 열의를 평가 하려는 의도 |
뚜렷한 목표의식을 가지고 구체적으로 답변 |
S~A등급 |
구체적인 답변이 그사람의 의지를 명확히 전달할 수 있으며, 지원한 분야과 연관성 있는 답변을 해야됨.(면접중 감상주의에 빠지는 상황를 경계 해야 된다.) |
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목표의식은 작지만 열의 있는 답변 |
B등급 | |||
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업무와 동떨어진 열의 없는 답변 |
C~D등급 |
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질 문 |
의 도 |
답변유형 |
평가척도 |
면접시 답변전략 |
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선택한 분야를 잘 수행하기 위해 무엇을 준비 했습니까? |
보수보다는 자신이 하고싶은 일 자체에 대한 열망과 소명의식을 가지고 일할수 있는지 여부에 대한 판단 의도 |
자신의 직종에 적합하고 남들보다 다양한 경험과 지적능력 겸비를 위한 준비 |
S~A등급 |
지원분야에 대한 성격과 업무특성에 대해서 숙지를 하고 답변해야된다. 특히 어떤 인재가 필요한지,그리고 왜 자신이 그에 적합한지에 대해 구체적이고 막힘없이 말하는 것이 중요하다. |
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직종에 구체적으로 측화 되지는 않지만 일반적으로 축적한 지적 능력 겸비 |
B등급 | |||
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특별히 준비한 능력이 부족한 경우 |
C~D등급 |
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질 문 |
의 도 |
답변유형 |
평가척도 |
면접시 답변전략 |
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자신이 이룬 가장 큰성공 경험은 무엇입니까? |
성패에 관계없이 자신감과 자부심을 가지고 자신이 원하는 일에 열정적으로 도전할수 있는지 여부를 평가 |
성패에 관계없이 열정적으로 쉽게 포기하지 않고 최선을 다한 경우 |
S~A등급 |
자신의 열정과 함께 구체적인 크고 작은 경험을 간략하면서도 명쾌하게 설명할수 있어야 함. |
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고난이도의 경험이 아닌 성공에만 연연한 성공경험 |
B등급 | |||
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특별한 경험이 없거나 쉽게 포기한 경우 |
C~D등급 |
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질 문 |
의 도 |
답변유형 |
평가척도 |
면접시 답변전략 |
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20대에 꼭 한번 해보고 싶었던 일이 있습니까? (해야할 일이 라면 무엇이라고 생각합니까?) |
20대를 의미 잇는 일에 보낸 인재가 우리 회사의 발전에 어떻게 기여할 수 있을까를 미리 가늠해 볼수 있는 질문 유형 |
자신의 목표를 분명히 하고 구체적인 모델까지 제시 후 현재 실행하고 있는 경우 |
S~A등급 |
막연한 신변잡귀식 이야기로 감상주의적으로 이야기 하는 것은 금물임. 자신의 경험을 통해 무엇을 얻고싶고, 무엇을 느끼고싶고, 그래서 자신이 지원분야 혹은 자신의 인생을 사는데 있어 어떻게 활용하겠다는 내용까지를 말하는 것이 필요함. |
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막현히 무언가를 열심히 하겠다는 경우와 실천하지 않고 있는 경우 |
B등급 | |||
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목표 의식도 업으며 실천도 하지 않는 경우 |
C~D등급 |
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질 문 |
의 도 |
답변유형 |
평가척도 |
면접시 답변전략 |
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다른 상람에게 뒤지지 않을 만한 당신만의 특별한 무기는 무엇입니까? |
향후 업무 추진시 활용될 수 있는 잠재력을 확인하기 위해 객관적인 관점에서 남들과는 차별화 된 장점과 특성이 있는지 여부를 판별 |
향후 업무 추진시 활용 할수 있는 가치 있는 자산 |
S~A등급 |
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업무추진과는 무관하지만 개인적인 노력을 많이 기울인 경우 |
B등급 | |||
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차별화 되기엔 부족한 경우 |
C~D등급 |
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질 문 |
의 도 |
답변유형 |
평가척도 |
면접시 답변전략 |
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올 한해 바꾸고 싶은 점과 그것을 위해서 어떤 노력을 기울이겠습니까? |
지속적으로 자기 개발과 도전정신을 가지고 자신을 변화시키려는 의지를 가지고 있는지 여부를 판단하기 위한 질문 |
자신의 개선점을 파악하고 실현 가능한 목표와 구체적인 계획을 가지고 있는 경우 |
S~A등급 |
개선점을 반드시 어필해야됨. 면접관은 당신으로 하여금 반성할수 있고, 개선의 여지를 가지고 있는인재인지를 1차 평가할것이며, 그로인한 도출점과 발전뱡향까지 계획하는 인물인가를 평가할것임. |
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자신의 개선점을 파악하고 있지만 목표와 구체적인 계획이 없는 경우 |
B등급 | |||
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실현 불가능한 목표와 계획을 과대 포장하여 답변하는 경우 |
C~D등급 |
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질 문 |
의 도 |
답변유형 |
평가척도 |
면접시 답변전략 |
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달성하기 어렵다고 생각했던 목표를 달성한 경험이 있습니까? |
지원자의 의지력과 인내력, 실천력을 알아보기 위한 질문. 꼭 달성하기 어려운 목표에 구애없이 현재 자신이 처한 환경에서 최선을 다해 달성 할수 있는 목표이면 상관없음. 이를 통해 앞으로 조직의 공동 목표를 달성해 가는데 당당히 그 역할을 수행하루 수 잇는지 평가 하기 위한 의도. |
힘든 목표를 이룬 상황이 조직에서 어떤 시너지를 발휘 할지를 매끄럽게 연결 |
S~A등급 |
지나치게 높은 목표설정은 금물. 자칫 당신을 돈키오테적인 인물로 오해할 소지가 있음. 당신의 나이와 경험에 합당한 목표를 설정하고, 왜 그런 경험이 필요하며 그로인해 자신에게 어떻게 적용되었는가에 대한 폭 넓은 답변이 필요.( 깊이보단 넓이에 중점을 두어야 함.) |
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그다지 힘들어 보이지 않는 목표지만 달성을 위해 남다른 노력을 기울인 경우 |
B등급 | |||
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구체적인 사례를 들지 않고 막연하게 노력하여 목표를 달성했다고 대답하는 경우 |
C~D등급 |
출처: 피넷코리아 (www.finet.co.kr)