대기업3 실질 임금 인상 계산기 실질 임금 인상 계산기 급여인상율 : 이 부분은 원하시는 만큼을 넣으십시요. 그럼 얼마씩 변경되는지 알 수 있습니다. 소득세,지방세 : 2012년도 과세표준에 근거하여 집어 넣었습니다. 자신의 과세표준 수준이 어느 정도인지 보시고 적당한 %를 입력하세요 (과세표준표를 밑에 적어놨습니다.) 4대 보험 : 인상되는 금액에 해당하는 보험율 입니다. 인터넷에서 찾아보니 8.14%라고 하네요. http://blog.naver.com/smart_inmag?Redirect=Log&logNo=80149640940 2012. 1. 16. 기업, 설 상여금 평균 131만원 지급·3.9일 휴무 한국경영자총협회(회장 이희범)가 전국 261개 기업을 대상으로 조사해 12일 발표한 '2012년 설 연휴 및 상여금 실태조사'에 따르면 올해 설 연휴 휴무 일수는 평균 3.9일, 설 상여금은 131만원인 것으로 조사됐다. 연휴 일수는 공휴일과 일요일이 겹쳐 지난해의 4.8일보다 하루 정도 줄어든 반면, 상여금 지급 액수는 전년의 127만원 대비 3.7% 상승했다. 출처 : http://media.daum.net/economic/industry/view.html?cateid=1038&newsid=20120112133013128&p=akn 2012. 1. 12. 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 (핵심요약) Part 1. 살아남으려면 조직부터 이해하라 평론가는 사람들의 감정을 자극하고 일의 의욕을 꺾기 일쑤다. 그 때문에 조직의 편을 가르기도 하고, 소극적이고 부정적인 분위기를 조성하기도 한다. 그리고 결정적으로 그들은 움직이지 않는다. 기업에서 원하는 것은 평론가가 아니라 이렇게 실제로 뛰는 사람들, 머리로만 앞서가는 사람이 아니라 실제로 일을 끌로 나가는 사람들이다. 기업에서 최고의 인재로 꼽는 이들은 바로 이런 사람들이다. 확실한 실무역량을 갖추고 자신의 직무에서 성과를 내는 동시에 문제를 해결하기 위한 해법을 제시하고 직접 뛰어들어 실행에 옮기는 이들, 곧 문제해결형 인재라고 불리는 사람들이다. 조직이 원하는 것은 문재해결형 인재, 해결사는 이론가나 평론가가 아닌 실천가다. 학력이나 학점, 외국어 실.. 2011. 9. 8. 이전 1 다음
