헤드헌터 수수료

헤드헌터 수수료

 

헤드헌터 수수료가 어떻게 될까?

많은 분들이 궁금해 하고 계신다.

헤드헌터 수수료에 대해 최대한 많은 정보를 공유하고자 한다.

 

우선 훌륭한 인재를 채용하기 위해 헤드헌팅 업체를 이용하고자 하는
기업들을 위한 정보를 공유하겠다.

 

헤드헌터 수수료는 크게 직급에 따라 3가지로 수수료가 나눠진다.
아래에 언급 한 수치는 정확한 수치가 아닌 대략적인 액수이다.

계약시 협상 가능하지만, 너무 많이 깎는 것은 헤드헌팅 업체 입장에서
Motivation이 저하되고, 여기 싸게 깎아서 계약한 Project 보자
더 높은 Fee를 주는 Client부터 우선순위를 두기 때문에
너무 많이 깎는 건 삼가해야 한다.

 

크게 세 등급으로 나뉜다.

1)     임원급 (23~30%)

2)     중간 관리자급 (18~23%)

3)     사원급 (15~20%)

 

예를 들어 임원급을 채용하고자 할 경우 계약된 연봉의 25%를 받는다고 치면,

임원급의 연봉이 1억원이면, 헤드헌팅 업체에
2500만원을 헤드헌팅 수수료로 지불해야 한다.

계약된 후보자는 헤드헌팅 그룹에 1원 한푼 지불할 필요가 없다.

많은 분들이 후보자로써 헤드헌팅 업체를 통해 이직하면,
헤드헌터에게 내 연봉의 얼마를 때 줘야 하는 게 아닌가 하는
오해를 하시는 분들이 많다.

전혀 그렇지 않다. 후보자와 헤드헌터와의 관계는 Win-Win 관계이다.
헤드헌팅 수수료를 후보자를 고용한 회사에서 헤드헌팅 그룹에세 지불하는 것이다.

 

만약 사원 급을 뽑기 위해 헤드헌팅 그룹을 이용하기 위해 15%로 계약해서 연봉 3000만원의 후보자를 채용했다고 치면, 450만원을 헤드헌팅 그룹에 헤드헌팅 수수료로 지불하면 된다.

 

만약 헤드헌터를 통해 채용 된 후보자가 갑자기 아무 이유 없이 그만 둔다면, Replace를 요청할 수 있다. 한국에서는 평균 3개월 게런티를 보장한다.

즉 3개월 안에 후보자가 아무 이유 없이 그만둔다면
무료로 다른 후보자를 추천해야 한다.
만약 3개월이 지난 후보자가 4개월만에 회사를 그만둔다면,
헤드헌팅업체는 아무런 책임을 지지 않는다.

 

헤드헌팅 그룹과 계약을 할 때, 수수료의 퍼센트도 중요하지만,
게런티 부분이 명시되어 있는 지 반드시 확인을 해야 한다.

 

몇몇 헤드헌팅업체는 20%이하로는 거래를 하지 않는 곳도 있다. 그만큼 인력채용컨설팅에 자신감이 있다는 이야기 이다.

출처 : http://publicrelations.tistory.com/226